长岛·大野·常松律师事务所（NO&T）制定了NO&T多样性、平等与包容政策。旨在在该政策引领下，汇聚拥有多元背景的律师及工作人员，携手提供最高质量的法律服务，并为打造一个尊重多样性的社会贡献力量。
在不断变化且日益复杂的社会环境中，为持续践行本事务所提供最高质量法律服务的宗旨，积极接纳拥有多元背景的人才，并在尊重各自不同意见与价值观的基础上，以团队协作的方式共同前行，至为重要。
本事务所致力于营造一种文化氛围，使全体成员无论性别、年龄、国籍、种族、民族、性取向与性别认同、是否残障、信仰、宗教、价值观或生活方式如何，均能够受到充分尊重与包容。同时，本事务所亦致力于打造一个能够促使每位成员在此氛围下充分发挥潜能、展现所长的工作环境。为此，本事务所将坚定不移地推进多样性、平等与包容的相关举措，力求成为一个能够使所属成员得以作为专业人士及社会一员，秉持自我信念，充分发挥价值的组织。
本事务所设立了DE&I委员会，作为推动DE&I相关工作的决策与执行机构。DE&I委员会负责审议并实施旨在促进DE&I的各项政策与举措。
本事务所致力于通过完善各项制度，支持所属成员依据个人生活方式及各自情况，采取灵活且多样化的工作方式。同时，本事务所致力于营造一个无论性别如何，所有成员均能平等且顺利利用相关制度的环境，积极推动多样化工作方式的发展。
本事务所从Gender Diversity推进的角度出发，不仅设立了支持律师及职员顺利从产假、育儿假复职的各项制度，还实施了助力职业发展的各类培训等举措。
特别是，为支持女性律师的职业发展，促使其充分发挥能力，并推动组织层面的意识变革，本事务所实施了多项措施，包括：面向合伙人开展无意识偏见（unconscious bias）相关培训，面向律师分享有助于职业发展的信息（例如前辈经验交流会及专题讲座），并设立多样化的职业晋升路径，旨在为女性律师创造更广阔的发展空间。
此外，针对职员领域，本事务所于2018年9月取得了依据《促进女性在职业生活中发挥活跃作用相关法律》（简称“女性活跃推进法”）的“Eruboshi认证（三星级）”。详细信息请参阅此处。
本事务所致力于打造一个无论性取向及性别认同如何，所有成员皆能真实展现自我，安心工作的组织及社会环境，并在事务所内外积极推进各项与LGBTQ＋相关的举措。
此外，本事务所在由致力于支持LGBTQ＋等性少数群体多样性管理推进与普及的一般社团法人work with Pride制定的“PRIDE指标2024”评选中，荣获“Gold”等级认证。详细信息请参阅此处。
本事务所致力于营造一个无论是否残障，每位成员均能发挥自身优势并持续发展的工作环境。为此，本事务所积极推动残障人士的就业机会，不限定职位类别，设立多样化的岗位，以支持其能力的充分发挥。
本事务所致力于打造一个无论种族、国籍或文化背景，所有人才均能充分发挥潜能，各展所长的工作环境。目前，本事务所在包括日本（东京）在内的7个国家、8座城市设有办公室。各办公室汇聚了拥有多元国籍与文化背景的律师与职员。此外，为加深相互理解与促进跨文化交流，本事务所设立了交流研修制度，安排东京办公室成员赴海外办公室培训，以及海外办公室成员到东京办公室交流。
本事务所深信，优秀的人才是律所最为重要且不可或缺的资产。唯有全体成员都能积极投身于工作，充分发挥自身能力，才能实现本事务所以协作为基础，提供最高质量法律服务的基本理念。因此，本事务所致力于打造一个使每位所员身心健康，并切实感受到工作意义与幸福感的工作环境。
骚扰行为是不被社会所容许的行为，因为它不仅会不当地伤害个人作为个体应有的尊严，同时也会妨碍个人能力的充分发挥，进而对本事务所良好就业环境的维持及业务运营造成阻碍，对社会评价造成负面影响。
因此，本事务所不仅对本事务所内部及业务委托方人员严格禁止骚扰行为，也不容许任何其他人员实施此类行为。
为实现彻底杜绝骚扰行为的目标，本事务所积极推进以下举措。
